Sens n.m.
à redéfinir

D’après une étude récente du Cabinet Deloitte,  la question du sens au travail semble au cœur d’un enjeu majeur aujourd’hui, en termes d’engagement et de motivation des salariés. Reste à comprendre ce que chacun met derrière ce mot : le sens au travail est un sujet à la fois individuel, collectif et organisationnel.

• Que signifie le sens au travail ? Est-ce faire un métier qui a du sens ? Donner du sens à son métier ? Donner un sens à sa vie grâce à un travail qui nous apporte une grande satisfaction personnelle ?
• Le sens doit-il être donné par l’entreprise ou est-ce une quête personnelle singulière à chaque salarié ?
• Quels sont les catalyseurs et les freins du sens au travail ?

« Osons le sens au travail ! »   est une journée de tables rondes et d’ateliers pour explorer deux voies de développement du sens au travail : du point de vue de l’entreprise et du point de vue de l’individu. L’objectif est de partager expériences et points de vue entre pairs,  pour donner envie d’aller plus loin et de faire le saut, vers plus de sens au travail.

Voyez par exemple le retour sur l’édition 2019 de Living Orgs

Lors de la 5ème édition de LivingOrgs, journée de l’innovation managériale en Auvergne, inspirez-vous des témoignages d’entrepreneurs auvergnats, apportez votre vision, vos interrogations et vos avis contradictoires.

A l’issue de la journée, vous repartirez avec de nouvelles idées et de nouveaux outils pour construire votre entreprise de demain.