Sens n.m.
à redéfinir
à redéfinir
D’après une étude récente du Cabinet Deloitte, la question du sens au travail semble au cœur d’un enjeu majeur aujourd’hui, en termes d’engagement et de motivation des salariés. Reste à comprendre ce que chacun met derrière ce mot : le sens au travail est un sujet à la fois individuel, collectif et organisationnel.
- Que signifie le sens au travail ? Est-ce faire un métier qui a du sens ? Donner du sens à son métier ? Donner un sens à sa vie grâce à un travail qui nous apporte une grande satisfaction personnelle ?
- Le sens doit-il être donné par l’entreprise ou est-ce une quête personnelle singulière à chaque salarié ?
- Quels sont les catalyseurs et les freins du sens au travail ?
« Osons le sens au travail ! » est une journée de tables rondes et d’ateliers pour explorer deux voies de développement du sens au travail : du point de vue de l’entreprise et du point de vue de l’individu. L’objectif est de partager expériences et points de vue entre pairs, pour donner envie d’aller plus loin et de faire le saut, vers plus de sens au travail.
Voyez par exemple le retour sur l’édition 2019 de Living Orgs
Lors de la 5ème édition de LivingOrgs, journée de l’innovation managériale en Auvergne, inspirez-vous des témoignages d’entrepreneurs auvergnats, apportez votre vision, vos interrogations et vos avis contradictoires.
A l’issue de la journée, vous repartirez avec de nouvelles idées et de nouveaux outils pour construire votre entreprise de demain.
Programme
THÈME 2021 : OSONS LE SENS AU TRAVAIL
Le jeudi 11 mars 2021
En ligne
(le lien vous sera envoyé à votre adresse mail d’inscription)
8h – 9h : Accueil
9h – 9h15 : Introduction de la journée,
9h15 – 12h30 : Le sens au travail du point de vue de l’entreprise ?
Favoriser le sens du travail du point de vue organisationnel, favoriser les facteurs de satisfaction au travail de l’individu, développer des interventions permettant de cultiver le sens du travail… Décortiquons les moteurs du sens au travail.
Table ronde, ateliers, partage
12h30 – 14h : Pause
14h – 17h15 : Le sens au travail du point de vue de l’individu ?
Quelles sont les causes d’une perte de sens et quels en sont les conséquence ? Comment redonner du sens à son travail ?
Table ronde, ateliers, partage
17h15 – 17h30 : Conclusion de la journée
17h30 – 19h : Clôture
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